很多人看澳洲技术路径，第一句话仍是：“我的EOI有65分，能不能等到邀请？”

但进入2026—27财年，这个问题已经不够用了。

澳大利亚永久移民计划总规模维持在185,000个，技能类别为132,240个。真正值得关注的，是内部结构重新排序。

01｜189：名额增加，但65分仍只是起点

189允许获批者在澳大利亚自由生活和工作，不依赖州提名或雇主，因此一直是竞争最直接的路径。

2026—27财年189规划数增加至21,090个，是明确利好。但65分只是进入积分池的最低门槛，不代表一定获邀。

邀请仍按分数排序，还要看职业名额、邀请轮次，以及同分情况下达到该分数的时间。

02｜190：不只是“多5分”，还要看州的选择逻辑

190是永久签证，但需要州或领地提名。新财年州／领地提名规划数增加至35,500个。

各州会围绕本地劳动力需求，设置不同职业、居住、工作、毕业或承诺要求。申请人不能只看联邦最低条件，还要判断自己与目标州当期政策是否匹配。

重点不是盲目“多州撒网”，而是确认哪些州真正接受自己的职业、居住状态和工作背景。

03｜491：加分明显，但不能再默认更容易

491获得符合条件的州／领地提名或亲属担保，可获得15分。不少生活与就业成熟的城市也属于指定区域。

但今年必须看到另一面：Regional规划数从33,000个下降到14,110个。它仍是重要路径，却不能简单理解为“竞争更小、邀请更快”。

491本身是临时签证，后续评估191时仍需满足相应法定条件。选择前要同时核对地区就业、家庭生活、签证义务和长期衔接。

04｜雇主担保：规划数大增，核心仍是真实岗位

雇主担保是新财年最强的政策信号之一，规划数由44,000个增加至58,040个。

但“找到雇主”不等于签证已经确定。SID（482）和186涉及不同通道，仍需核对雇主资格、提名岗位、职业要求、薪资、工作经历、英语和个人条件。

符合要求时，482持有人可以进一步评估186 Temporary Residence Transition等永久路径，但不是自动转换。

05｜DAMA：看地区协议，更要看合资格雇主

DAMA是联邦政府与州、领地政府或区域机构之间的正式协议，可以让指定地区接触到标准技能计划之外的更多职业。

它不是个人可以脱离雇主直接申请的独立“绿色通道”。职业、年龄、英语或其他优惠必须逐项查看当地协议，不能把一个地区的条件套到另一个地区。

本文为截至2026年7月22日的公开政策信息整理，不构成个案法律意见。签证条件、州担保规则、职业清单及地区协议可能更新，实际申请应以澳大利亚政府及相关州、领地最新文件为准。